是让程桉大跌眼镜，她无法想象这么大公司，竟然有好些培训弄得像个传销公司一般抛洒鸡血。有两个培训师的PPT里到处是刺眼的惊叹号。这些惊叹号犹如小铁片，把程桉的神经挑拨出一段段荒腔走板的曲调。
程桉和许幼岩很多次目光相交，心照不宣地微微一笑，然后各自转开视线。许幼岩的这个表情给程桉一点宽慰。
程桉决定暂时选择信任许幼岩。
说回Orientation training, 除了前面所说的鸡血，平心而论，普里默大部分的培训师水平不错，训练有素。听了2天，收获是有的。
最被大家津津乐道的是宁果微的简短开场发言。
宁果微首先表达了对DK这个公司的敬意、对在座员工专业能力的赞赏，并承诺说，她无意挑战他们的工作方式，等等。
在一小段官话之后，宁果微用诙谐的语调给大家讲了一个笑话。
爸爸给儿子念了一句名言：“知识就是力量，法国就是培根。”（Knowledge is power，France is bacon.）
之后的十多年中，这句话一直困扰着儿子，产生了无数的谜团 。他想不通，知识与力量、法国与培根之间，冥冥之中到底有什么样难以言喻的联系？
每次他向别人说出这句“知识就是力量，法国就是培根。”，大家都赞赏地点头。从来没有人对此有疑惑。原来这个世界上只有他一个人不能理解“法国就是培根。”的含义。他感到羞愧。
直到多年以后的某一天，他不经意在书本上看到了这句话 ：
Knowledge is power. ----- Francis Bacon（知识就是力量。 ----弗朗西斯.培根）
大家在笑，宁果微就做了一个短暂的停顿。
程桉冷眼旁观。宁果微这招肯定能加分。强者会用自嘲的方式说话，聪明人也会用自嘲方式。自嘲是以守为攻，可以让对手的武器失去应有的锋利。
果不其然，宁果微开始自嘲了。
“你们给我做产品培训的时候，我就是法国培根。你们说的话在我耳里如同这句话，每个字都知道，就是不懂什么意思。我用这个笑话向你们表达我的敬意。我看到了你们的力量。”
热烈的掌声响起来。
“好在，我们是一个团队，总之，你们的力量就是我的力量。”
更多的掌声。
宁果微话锋一转。“好了，今天轮到你们。对普里默，你们也会有很多“法国就是培根”式的迷思。偏见和混乱往往源于不理解。希望你们能在接下来的两天里有所收获。”
第14章
14.
结束培训后，大家处于半惊半喜之中。
惊的是，普里默的制度相当严苛复杂，执行起来必定不会愉快。大家感觉有些慌乱。
喜的是，普里默是更大更广阔的平台，似乎要比DK有更多的个人发展机会。而且宁果微的个人魅力，留给大家深刻印象。很多外地员工第一次见到宁果微，第一次领略她的风采。第一印象很重要。
程桉明显地感觉到了部分年轻员工的蠢蠢欲动，他们喜欢谈论宁果微，甚至找机会在宁果微面前积极表现。
好在，那些骨干力量依然围绕在程桉周围。普里默的制度不那么有利于资深人群，曾经的DK就是一个论资排辈的企业文化。于是这群既得利益的老员工们就需要抱团程桉。
程桉就是他们的挡箭牌。
程桉走进宁果微的办公室，许幼岩也在。她略有不安地看了一眼程桉。
宁果微两手交握，手心夹着一支签字钢笔。撑着下巴，瞪着程桉，满脸怒气。
程桉一头雾水，“怎么了？”
“你跟南敏是怎么谈的？”宁果微劈头就问，语气不善。
南敏就是那个钉子户。她是原DK的财务，做了很多年，工作上没有什么进取心，马马虎虎地混着。她理所当然地被列入第一批裁员名单。
人不可貌相，工作中马马虎虎，在裁员谈判中却相当咄咄逼人，毫不含糊。她才不满足于裁员的补偿方案。她成为唯一要求额外赔偿的人。
怀孕的HR经理临离职前警告宁果微和许幼岩，“你们要当心，南敏这个女人很难缠。”
南敏提出，DK公司早些年没有给员工买足社保，按了一个很低的标准购买。这给她造成巨大损失，她七算八算，于是要求额外赔偿35万。
普里默公司怎么可能开这个先河？
程桉解释，那是DK在国内成立公司之前还只是办事处的事情，当时国家管得不严，员工又普遍不愿意投太多钱买社保。再说了，那个时候程桉只是一个小经理，不是她做出的决定。
至于南敏这个人，程桉觉得挺老实的，不应该是一个胡搅蛮缠的人。她会去跟南敏谈一谈。
宁果微克制住烦躁，让许幼岩配合程桉，把这件事处理好。
这是宁果微犯下的最大错误，轻信了程桉和她的团队。
程桉找南敏晓之以理动之以情。南敏答应回去再想想。程桉以为事情很快就能解决。
却不曾想，南敏不仅没有收手，还把事件升级了。
南敏一封电邮发到宁果微的美国大老板那里去，说自己提出正当的赔偿要求，不仅被忽视，甚至还受到
程桉和许幼岩很多次目光相交，心照不宣地微微一笑，然后各自转开视线。许幼岩的这个表情给程桉一点宽慰。
程桉决定暂时选择信任许幼岩。
说回Orientation training, 除了前面所说的鸡血，平心而论，普里默大部分的培训师水平不错，训练有素。听了2天，收获是有的。
最被大家津津乐道的是宁果微的简短开场发言。
宁果微首先表达了对DK这个公司的敬意、对在座员工专业能力的赞赏，并承诺说，她无意挑战他们的工作方式，等等。
在一小段官话之后，宁果微用诙谐的语调给大家讲了一个笑话。
爸爸给儿子念了一句名言：“知识就是力量，法国就是培根。”（Knowledge is power，France is bacon.）
之后的十多年中，这句话一直困扰着儿子，产生了无数的谜团 。他想不通，知识与力量、法国与培根之间，冥冥之中到底有什么样难以言喻的联系？
每次他向别人说出这句“知识就是力量，法国就是培根。”，大家都赞赏地点头。从来没有人对此有疑惑。原来这个世界上只有他一个人不能理解“法国就是培根。”的含义。他感到羞愧。
直到多年以后的某一天，他不经意在书本上看到了这句话 ：
Knowledge is power. ----- Francis Bacon（知识就是力量。 ----弗朗西斯.培根）
大家在笑，宁果微就做了一个短暂的停顿。
程桉冷眼旁观。宁果微这招肯定能加分。强者会用自嘲的方式说话，聪明人也会用自嘲方式。自嘲是以守为攻，可以让对手的武器失去应有的锋利。
果不其然，宁果微开始自嘲了。
“你们给我做产品培训的时候，我就是法国培根。你们说的话在我耳里如同这句话，每个字都知道，就是不懂什么意思。我用这个笑话向你们表达我的敬意。我看到了你们的力量。”
热烈的掌声响起来。
“好在，我们是一个团队，总之，你们的力量就是我的力量。”
更多的掌声。
宁果微话锋一转。“好了，今天轮到你们。对普里默，你们也会有很多“法国就是培根”式的迷思。偏见和混乱往往源于不理解。希望你们能在接下来的两天里有所收获。”
第14章
14.
结束培训后，大家处于半惊半喜之中。
惊的是，普里默的制度相当严苛复杂，执行起来必定不会愉快。大家感觉有些慌乱。
喜的是，普里默是更大更广阔的平台，似乎要比DK有更多的个人发展机会。而且宁果微的个人魅力，留给大家深刻印象。很多外地员工第一次见到宁果微，第一次领略她的风采。第一印象很重要。
程桉明显地感觉到了部分年轻员工的蠢蠢欲动，他们喜欢谈论宁果微，甚至找机会在宁果微面前积极表现。
好在，那些骨干力量依然围绕在程桉周围。普里默的制度不那么有利于资深人群，曾经的DK就是一个论资排辈的企业文化。于是这群既得利益的老员工们就需要抱团程桉。
程桉就是他们的挡箭牌。
程桉走进宁果微的办公室，许幼岩也在。她略有不安地看了一眼程桉。
宁果微两手交握，手心夹着一支签字钢笔。撑着下巴，瞪着程桉，满脸怒气。
程桉一头雾水，“怎么了？”
“你跟南敏是怎么谈的？”宁果微劈头就问，语气不善。
南敏就是那个钉子户。她是原DK的财务，做了很多年，工作上没有什么进取心，马马虎虎地混着。她理所当然地被列入第一批裁员名单。
人不可貌相，工作中马马虎虎，在裁员谈判中却相当咄咄逼人，毫不含糊。她才不满足于裁员的补偿方案。她成为唯一要求额外赔偿的人。
怀孕的HR经理临离职前警告宁果微和许幼岩，“你们要当心，南敏这个女人很难缠。”
南敏提出，DK公司早些年没有给员工买足社保，按了一个很低的标准购买。这给她造成巨大损失，她七算八算，于是要求额外赔偿35万。
普里默公司怎么可能开这个先河？
程桉解释，那是DK在国内成立公司之前还只是办事处的事情，当时国家管得不严，员工又普遍不愿意投太多钱买社保。再说了，那个时候程桉只是一个小经理，不是她做出的决定。
至于南敏这个人，程桉觉得挺老实的，不应该是一个胡搅蛮缠的人。她会去跟南敏谈一谈。
宁果微克制住烦躁，让许幼岩配合程桉，把这件事处理好。
这是宁果微犯下的最大错误，轻信了程桉和她的团队。
程桉找南敏晓之以理动之以情。南敏答应回去再想想。程桉以为事情很快就能解决。
却不曾想，南敏不仅没有收手，还把事件升级了。
南敏一封电邮发到宁果微的美国大老板那里去，说自己提出正当的赔偿要求，不仅被忽视，甚至还受到